Familienbewusste Betriebsführung

Von einer familienbewussten Personalpolitik profitieren nicht nur die Beschäftigten, sondern vor allem auch der Betrieb selbst. Betriebe, die z.B. einen Beitrag zur Kinderbetreuung leisten, die Pflege eines Angehörigen ermöglichen oder generell auf die Lebenssituation ihrer Mitarbeitenden eingehen, steigern die Motivation und das Engagement ihrer Beschäftigten und verbessern die eigene Wettbewerbsfähigkeit. Das bedeutet die vorhandene Belegschaft macht einen guten Job, bleibt den Betrieben lange erhalten und das Finden neuer Fachkräfte wird durch die familienbewusste Betriebsführung als Arbeitgebervorteil erleichtert.

„Um Mitarbeitende zu finden und zu halten, sollte man heutzutage auf die Bedürfnisse derer in allen Lebenslagen eingehen, denn das ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil“ Personalberaterin

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Die Personalberater Ihrer Handwerkskammern unterstützen Sie dabei, Ihren Betrieb familienbewusst aufzustellen. 

Außerdem finden Sie in den Broschüren: Flexibilisierung von Arbeit, Familie und Beruf sowie Pflege und Beruf alle wichtigen Informationen.

3 Themenbereiche in Broschüren zur familienbewussten Betriebsführung:

Bei der Flexibilisierung von Arbeit spielen Arbeitszeitmodelle wie beispielsweise Teilzeit, Gleitzeit, Home Office, Vertrauensarbeitszeit, Jobsharing und Lebensarbeitszeitmodelle eine große Rolle. Hiermit können Betriebe Ihren Mitarbeitenden in allen Lebenslagen entgegenkommen.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist gut planbar, da man während der Schwangerschaft relativ viel Vorbereitungs- und Planungszeit hat. Hier gilt es rechtliche Rahmenbedingungen zu beachten und im Idealfall den Wiedereinstieg der Eltern in das Arbeitsleben so einfach wie möglich zu gestalten. Die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf ist meist schwieriger, da ein Pflegefall sehr plötzlich auftreten kann und nicht auf eine bestimmte Zeit beschränkt ist. Um die Betroffenen zu unterstützen und im Unternehmen halten zu können ist es umso wichtiger ihnen durch z.B. flexible Arbeitsbedingungen, vorübergehende Arbeitszeitreduzierungen, Sonderurlaub, Freistellungen oder eine pflegesensible Betriebskultur entgegenzukommen.

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