Soziale Nachhaltigkeit im Handwerk

Ihre Kunden und Mitarbeiter sind mehr und mehr daran interessiert, ob und in welchem Ausmaß Unternehmen soziale Verantwortung übernehmen. Ihre operativen und strategischen Entscheidungen haben gesellschaftliche Auswirkungen, die sowohl die Unternehmenskultur als auch das Image des Unternehmens prägen.  Das unternehmerische Engagement, wie zum Beispiel Gesundheits- und Arbeitsschutz, gute Arbeitsbedingungen oder die Integration von Schwächeren, leisten einen wichtigen Beitrag zum gesellschaftlichen Wohlergehen.

Fachkräftemangel, unbesetzte Lehrstellen und Positionen zudem eine hohe Fluktuation der Mitarbeitenden – all diese Themen gehören zu den großen Herausforderungen und Aufgaben vieler Unternehmen.

Eine große Stärke des Handwerks ist die hohe Ausbildungsleistung. Das Handwerk trägt damit auf der eine Seite zur wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Stabilität bei, auf der anderen Seite wird dadurch der Fachkräftebedarf gesichert. Die Ausbildungsbetriebe bieten den dem Nachwuchs vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven.

Handwerksunternehmen leisten einen starken Beitrag zu einer ausgeglichenen Gesellschaft und einem sozialen Miteinander. Gleichberechtigung wird im Handwerk in vielfältiger Weise gelebt. Eine gerechte Entlohnung und gleichberechtigte Karrierechancen spielen dabei eine große Rolle. Bei Betriebsinhabern und Auszubildenden findet sich im Handwerk ein großer Anteil von Migranten und gerade im Handwerk werden ältere Arbeitnehmer als geschätzte Erfahrungsträger beschäftigt.

 

Handlungsempfehlungen für Betriebe

  • Das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Unternehmenskultur prägen Ihre Arbeitgebermarke und bestimmen den Erfolg des Unternehmens maßgeblich mit. Die besondere Betriebsstruktur im Handwerk – meist kleinere Betriebe im Handwerk, die oft als Familienbetrieb geführt werden – haben einen großen Vorteil gegenüber großbetrieblichen Strukturen: Es gibt hier einen großen sozialen Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre ist persönlicher und familiärer. Nutzen Sie diesen Vorteil und schaffen Sie eine positive und moderne Unternehmenskultur.

     

  • In Zeiten des Fachkräftemangels müssen Sie selbst für die Qualifikation von Fachkräften sorgen. Durch die betriebsinterne Ausbildung können Sie die nächste Generation in Ihr Unternehmen integrieren und passend zu Ihrem Betrieb qualifizieren. Der Ruf als guter Ausbildungsbetrieb verschafft dem Unternehmen ein positives Image und erhöht seine Erfolgschancen beim Wettbewerb um die knappen Talente.

     

  • Durch ehrenamtliches Engagement in Prüfungsausschüssen, tragen Sie zur Qualität der Ausbildung bei und können sich einbringen, um Ausbildungsinhalte auf die Bedürfnisse in den Betrieben auszurichten.

     

  • Durch eine stetige Weiterbildung der Mitarbeitenden können Sie sicherstellen, dass Ihre Handwerksleistungen auf dem aktuellen Stand der Technik angeboten werden können. Weiterbildungsmaßnahmen und Qualifikation sind auch Voraussetzungen für eine erfolgreiche Umsetzung vieler Nachhaltigkeitsaspekte, wie etwa Klimaschutz, Ressourcenschonung oder ökonomische Stabilität.

  • Um Sie bei Themen rund um Ihr Personal, Arbeitgeberattraktivität und Arbeitgebermarke zu unterstützen, bietet die Zukunftsinitiative Handwerk 2025 eine geförderte Personalberatung. Die Beratung für Personal- und Organisationsentwicklung im Rahmen der Zukunftsinitiative Handwerk 2025 ist ein kostenloses Angebot in allen acht Handwerkskammern des Landes.

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